Road Strategy 成長戦略

Roadグループ 特徴Ⅰ

Roadグループの創業メンバーは、前職時代に「人財採用/開発部門」の主要役職者として採用や組織構築に深く携わってきました。
特筆すべきは、単なる人事・採用チームに留まらない実績です。
東京・名古屋の2拠点から全国70拠点に「5年連続300名以上のリファラル採用を採用単価ゼロ」で実現しています。
片江社長がアメリカ在住の従兄弟からの情報に着想を得て、まだ「リファラル採用」が一般的でなかった2010年代前半の黎明期に、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用に挑戦し、圧倒的な実績を積み重ね、同分野のパイオニアとして確固たる地位を築きました。
採用から研修、育成、定着、戦力化、リーダー育成、組織構築といった人事領域全般において徹底的に専門性を磨き上げた後、名古屋のスタートアップ企業の立ち上げに貢献。その後、独立・起業し、現在のRoadグループが誕生しました。

人事領域に強みを持つ一方で、創業メンバーが有名企業出身ではなく、ビジネス・事業経験が比較的少なかったため、Roadグループは知識集約型や資本集約型のビジネスではなく、労働集約型ビジネスに特化して事業をスタートしました。

Roadグループ 特徴Ⅱ