Career Pathキャリアパス
Ｒｏａｄのキャリアパス
「キャリアパス（Career Path）」の「キャリア」は「職歴」を意味し、「パス」は「道」を意味しています。
つまりキャリアパスは仕事における最終的な目標を定め、そこに向かって進んでいくための道筋を表しています。
Ｒｏａｄが描くキャリアパスは、Ｃｒｅｗ1人1人の「理想の人生」×「理想の実現方法」になります！
社長・役員が自らＣｒｅｗとの時間を積極的に設け、人生の目的・目標・ライフスタイル・所属部署・仕事内容・働き方(ペース)・年収など全ての要素を踏まえた上で、その方に合わせた「最高のキャリアパス」をプランニングしてくれるのがＲｏａｄ最大の魅力です！
Ｒｏａｄではキャリアを考える前に、「良い人生とは？」という難題と向き合って頂きます！
人それぞれ生まれ育った境遇が違い、性格も異なる為に一概に「良い人生とは？」と、一言で定義することは必ず異論を生みます。
ただ、あえて一言で定義するとするのであれば人生という文字を崩して
・人生の”人”という文字は『人格』
・人生の”生”という文字は『生活』
人格に優れたうえで、生活が豊かで安心・安定していくことが良い人生なのではないか？と、定義します。
この人格の要素は、一瞬にして得られる
能力・スキル・テクニックではありません！
日々の積み重ね、心の在り方から形成されていくものです！
だからこそ、20代の若いうちから
良い人格（考え方×価値観×性格×情熱）となれるよう
自身を磨いていく必要があります！
理想的なキャリアを創る為に、理想の人生を歩む為には、最も重要な要素は能力ではなく、「優れた人格」です。
人格という土台の上に能力を積み上げることにより、継続的な大きな成果を上げ続けられると考えます。
正しい倫理観、良い考え方、情熱を持つこと、素直に学ぶ姿勢、周囲の協力を得られる人間性、強い目標達成意識などが必要となります。
Ｒｏａｄでは「人格形成」を重んじた共育を徹底しており、評価制度でも考え方・人間性＝人格面を重視しております。
Ｒｏａｄが考える「理想的なキャリアの歩み方」は、縦(立場・役職)と横（可動域/業務幅）どちらも高めていく事こそが、
これからの時代で勝ち抜く方法であり、自分の可能性や選択肢を最大限に広げる事が出来、人生を豊かにする方法だと考えております。
Ｒｏａｄでは「幅広い事業」と「多くの職種」が存在しており、多様なキャリアパスを描くことが出来ます。
立場や役職を高めていくにつれて、責任と権限が増え、会社内での影響力が増していきます。その分高い報酬を得て、権限・自由・収入などを得ていく事が出来る。
身に付けた力を応用して、様々な事業・職種へとチャレンジをしていき、出来る領域・活躍の幅を広げていく事が出来る。
Ｒｏａｄでは、「事業部の兼任」や「職種の兼任」など1つの事だけではなく、複数のことを行うという経験が出来ます。
一般企業では、一つの事業部、一つの職種で仕事を行うのが通例だが、Ｒｏａｄでハイスピードで成長を求めるCrewには、その方の理想を実現する為に、ハイブリッドでのキャリアを描くことが出来ます。
どこの企業でもある階層役職とは別に等級役職制度を設けています。
事業部異動や新規事業抜擢が多くあるＲｏａｄだからこそ、組織階層での役職ではなく、Crewの能力・実績・レベル・価値・貢献度に見合った等級役職を与えております。
等級役職が月給や年収と比例してくるので、3ヶ月に1度の昇格のチャンスの中で等級UPを狙っていけます！
Ｒｏａｄでは事業に人を当てはめるのではなく、人によって事業を生み出すという事があります！
Crewの想い描く理想の人生を実現する為の新規事業も積極的に立ち上げていきます！
また、日頃の姿勢・業績・貢献度・将来性など鑑みて、等級役職・階層役職に関係なく、新規事業抜擢のチャンスもあります。
理念やビジョンを本気で実現させようとするＲｏａｄだからこそ、出来る事だと思います！
最短で出世していく人は20代での役員就任のチャンス・可能性があります。
入社から3年、27歳で役員就任が最短。
令和を代表する企業を目指す「役員」として、会社を牽引していき、時代を、社会を共に変えていきましょう！
※ 年数に関してはあくまで参考値になります。「キャリア採用」の場合は異なります。
